HR - Ljudski Resursi - Bosna i Hercegovina

U idealnom svijetu iskustva i vještine koje imate trebale bi biti dovoljne da dobijete posao, no postoje neki dijelovi razgovora za posao koji bi mogli biti ključni pri odabiru kandidata.

"Ako kandidat bude loš na razgovoru, ne može učiniti ništa da se spasi", rekao je Daniel Space, koji radi u ljudskim resursima za velike tehnološke firme, za HuffPost. "Vidio sam da slučajeve kada ljudi zbog završetka razgovora prođu loše. Ali sam isto tako vidio i osrednje intervjue koji prolaze jako dobro zbog nekoliko ključnih sitnica", dodaje.

Naime, postoji način kako poboljšati razgovor za posao. Ekipa koja radi u ljudskim resursima i na direktorskim pozicijama navela je ključne stvari koje bi svako trebao učiniti na kraju samog razgovora za posao.

Dođite pripremljeni

Bitno je doći pripremljen i s ciljanim pitanjima, ali nikada ne smijete kritizirati. Nakon što vas osoba koja vodi razgovor za posao ispita, na kraju ostavi prostora za vaša pitanja. Nemojte reći da nemate pitanja.

"Imala sam kandidate koji bi mi na kraju razgovora postavili samo jedno pitanje. To nije dobar znak. Signalizira nedostatak interesa, nedostatak strateške sposobnosti, nedostatak iskustva. Stoga mislim da je doista važno doći spreman na intervju s dodatnim pitanjima", kaže Laura Hunting, izvršna direktorica agencije za talente.

Ona je navela nekoliko primjera pitanja koja valja postaviti na kraju intervjua, poput: "Kako ćete za tri mjeseca znati jeste li zaposlili pravu osobu? Što najuspješniji članovi tima rade drugačije od prosječnih? Mogu li vam odgovoriti na još koje pitanje kako biste više znali o meni i mojim iskustvima i vještinama?"

No postoje pitanja koja mogu učiniti više štete nego koristi, prenosi Index hr. Space upozorava da ne pitate imaju li kakve dvojbe u vezi vas jer vam se to može obiti u glavu.

"Ne smijete tražiti od njih da o vama razmišljaju u negativnom svjetlu. Upoznao sam puno ljudi koji su se osjećali neugodno kada im je osoba na razgovoru za posao to rekla. Samo ćete dobiti dosadan odgovor poput: 'Mislim da ste odgovorili na sva moja pitanja u ovom trenutku'. Je li to dojam koji želite ostaviti?", kaže Space.

Obraćajte se ljudima po imenu i uspostavite kontakt očima
Jedna od osnovnih stvari na kraju razgovora za posao jest zahvaliti se ljudima koji su vas ispitivali jer tako pokazujete profesionalnost. Također, nije na odmet obraćati im se imenom kako biste dali do znanja da vam je apsolutno jasno s kime ste razgovarali.

"Većinu vremena kad intervjuiramo, na kraju čujemo 'ok, super, hvala'. Magično je kada netko kaže vaše ime", kaže Space. Laura Hunting također napominje da kandidati često zaboravljaju na govor tijela, kao što je kontakt očima. No kaže da te osnovne radnje čine razgovore za posao prirodnijima.